在单位受伤没报工伤怎么办

在单位受伤没报工伤如下处理：如果超过了规定的期限，职工本人、其直系亲属或工会组织可以在一年内向劳动保障行政部门进行申报。

《工伤保险条例》第十七条

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请需要材料

找法网提醒您，工伤认定申请需要材料如下：

1.受害人身份证复印件及个人申请；

2.证人证言、身份证明及身份证复印件；

3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；

5.其他要求的申报材料。

单位申报工伤流程是怎样的？

1.申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

2.审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

3.受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

4.调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

5.送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

6.行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

7.行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。